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  なぜパートナー制度なのか

  401Kは非常に有用な制度である一方、
  •内容が難しそう
  •誰に相談すればいいかわからない
  •説明できる人が少ない
  という理由で、まだ十分に広がっていません。
  だからこそDCデザインでは、すでに経営者と信頼関係を築いている専門家の方と協力する形が最も自然で、無理のない広がり方だと考えています。

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  こんな方とご一緒したいと考えています

  •顧問先・クライアントに本当に役立つ提案をしたい
  •福利厚生や「お金の話」まで含めて支援したい
  •売り込みではなく、価値提供型の関係を大切にしている
  •短期的な成果より、長期的な信頼関係を重視している
  専門知識の有無よりも、スタンスや価値観を大切にしています。

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  パートナーになるメリット

①顧問先・クライアントへの「本質的な付加価値」が増える

401Kは、保険・税務・労務の延長線ではなく、経営者と従業員の将来に直接関わる制度です。
福利厚生、老後設計、人材定着といった一歩踏み込んだテーマまで話せることで、**「一段上の相談相手」**としての立ち位置を築けます。

②他の士業・代理店との差別化につながる

401Kを制度として正しく整理し、説明できる専門家はまだ多くありません。
だからこそ、ありきたりな提案から一歩抜け出し、「なぜあなたに相談するのか」という理由を持つことができます。

③無理な営業をしなくていい

パートナーの方にお願いするのは、「売ること」ではありません。
•情報提供
•選択肢の提示
•興味を持たれた際のご紹介
それだけで十分です。
制度の説明・設計・手続きはすべてDCデザインが対応します。

④顧問先との関係が「守り」から「共創」に変わる

401Kは、一度の提案で終わるテーマではありません。
検討・説明・導入・運用と、長い時間軸で関係が続く制度だからこそ、
•接点が増える
•信頼が深まる
•他の相談にもつながりやすくなる
という好循環が生まれます。

⑤長期的なストック型の関係性を築ける

401Kは、単発の売上を作るための制度ではありません。
•長く
•無理なく
•信頼を積み上げていく
そうしたビジネススタイルを好む方には、非常に相性の良い分野です。

⑥「一緒に形を作っていける」フェーズで関われる

現在のパートナー制度は、完成された代理店制度ではありません。
だからこそ、
•現場の声を反映できる
•関わり方を一緒に考えられる
•無理のない距離感を設計できる
**「最初から一緒に育てていくパートナー」**として関わっていただけます。

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  パートナーとしてお願いしたいこと

  •顧問先・クライアントへの情報提供
  •401Kに関心を持たれた際のご紹介・おつなぎ
  難しい説明や実務対応は必要ありません。

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  DCデザインが担う役割

  •401K制度の説明
  •制度設計・導入サポート
  •事務手続き・運営支援
  •導入後のフォロー対応
  制度に関する実務はすべて当社が対応しますので、安心しておつなぎください。

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  DCデザインが大切にしている考え方

  私たちは401Kを「売る商品」だとは考えていません。
  経営者と従業員の将来の安心と選択肢を広げる仕組みとして、必要な方に、必要な形で届けることを大切にしています。
  そのため、
  •顧客の囲い込み
  •過度なクロスセル
  •短期的な利益優先
  こうした考え方は取りません。

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  まずは情報交換からでも大丈夫です

  •自分の顧問先に合うか知りたい
  •どんな提案になるのか聞いてみたい
  •401Kについて整理して理解したい
  そんな段階でも構いません。
  👉 お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
  オンラインでの情報交換も可能です。

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  共創という選択

  401Kは、一人で広げる制度ではありません。
  信頼関係を大切にしてきた方々と共に、経営者と従業員の未来を支える仕組みを丁寧に、誠実に広げていきたいと考えています。