導入の経緯

保険代理店の方からのご紹介で、牧之原市の製造業の企業様にお伺いしました。その結果、企業と従業員の双方にとって節税効果があり、かつ福利厚生の強化につながる点に大変ご賛同いただき、導入サポートの意向を頂きました。

コメント

企業型確定拠出年金(企業型DC)は、従業員と会社の両方に多くのメリットをもたらした優れた制度です。会社にとっては、社会保険料の軽減や退職金準備の一助となり、従業員にとっては退職後の不安を軽減出来る事で、働きがいをさらに向上させることができると確信しています。

• 場所牧之原市
• 業種製造業
• 従業員数100名

導入の経緯

元々401Kに関しては、ご存知のお客様です。従業員の「福利厚生の充実」と「金融教育」に高い関心があり、先方のニーズに合致した制度であるとして、導入のお手伝いをする事になりました。掛金の拠出をするかどうかは従業員の判断に任せたいとの意向が強く、「選択制」型の導入になりました。

コメント

「投資教育の必要性」が最近叫ばれる世の中になりました。それを反映してか、「従業員にも適切な金融知識を提供したい」と考える経営者が増えてきたように感じます。金融知識の習得を実践するツールとして401Kは最適です。その事を少しでも多くの方に伝えていきたいと感じる導入事例でした。

• 場所静岡市内
• 業種アパレル
• 従業員数40人強

導入の経緯

私が最初に401K導入サポートしたお客様です。
「社会保険料の減額や節税」という観点で、法人にとっても、従業員にとってもメリットがあると感じて頂き、投資するかしないかは従業員の自主性に任せたいとの事から、「選択制」での導入になりました。従業員からは、「投資するきっかけになった」とのお言葉を頂きました。

コメント

「投資をしたいけど、何から始めたら良いかわからない」方は、意外と多いと感じます。企業に確定拠出年金制度がある事は、従業員にとってそのきっかけになり得ます。「投資の重要性」が叫ばれる中、投資のきっかけを提供してあげる事は、大いに従業員さんのためになる事に気付かされた事例でした。

• 場所静岡市内
• 業種医療法人（産婦人科）
• 従業員数20人程度

導入の経緯

社長とは異業種交流会でご縁をいただきました。以前の職場で確定拠出年金制度を利用された経験があり、そのメリットをよく把握されていたため、導入の意向をいただきました。社員の意思を尊重したいとのことで、選択制での導入となりました。

コメント

導入前の社員向け説明会や研修の過程で、社長自ら社員にこの制度の利用を積極的に勧めておられました。現在は約半数以上の社員が利用しています。利用している社員からは、「こんなお得な制度を利用しないなんて勿体ない！」という嬉しいお言葉をいただきました。今後もさらに多くの方に周知できるよう、尽力してまいります。

• 場所静岡市内
• 業種家具、インテリア及び生活雑貨、服飾の販売
• 従業員数80

導入の経緯

異業種交流会の知り合いの方の紹介がきっかけです。確定拠出年金制度は他社からの提案で、以前からご存じでした。社員向けの退職金制度を充実させたいと考えられていたタイミングでもあり、会社から3000円の掛金上乗せ＋選択制という形式で導入頂きました。

コメント

導入前は、保険と内部留保で社員の将来の退職金を準備されていました。確定拠出年金については、以下の2点が決め手になりました。

1 会社の掛金が全額損金である事　
2 掛金を適切に運用する事で増やして受け取れる事

社長が制度を理解されていた事が、スムーズな導入につながった事例です。

• 場所静岡市内
• 業種高齢者身元保証事業
• 従業員数20

導入の経緯

税理士からの紹介がきっかけで、食品関係の団体職員向けに福利厚生を強化したいというニーズがありました。職員もiDeCoに関心を持っており、導入に非常に前向きでした。掛金の選択は職員の意思に任せたいとの意向から、選択制での導入になりました。

コメント

職員がiDeCoに関心を持ちながらも利用するきっかけがなかったという声が印象的で、このような方は非常に多いと思います。企業型確定拠出年金制度の導入は、投資に興味を持つ職員が一歩を踏み出すきっかけになると感じました。

• 場所静岡市内
• 業種食品
• 従業員数4

導入の経緯

社会保険労務士の紹介がきっかけです。従業員のためになり、かつ会社の社会保険料の削減にもつながるという理由で導入を決定しました。iDeCoに興味を持つ社員が増えていたことも背景にあります。掛金の選択は従業員の意思に任せたいとの意向から、選択制での導入になりました。

コメント

企業型確定拠出年金は社員にも会社にもメリットがある制度です。この制度をしっかりと理解している経営者は導入していますが、まだ少数の企業にとどまっているのが現状です。まずは制度について多くの経営者に理解を深めていただくことが、制度の普及につながると感じています。

• 場所静岡市内
• 業種飲食店
• 従業員数10名程度

導入の経緯

税理士からの紹介がきっかけで、ご縁を頂きました。「法人にとって社会保険料の削減につながる可能性がある事」と「社員にとって退職後の資産形成に有利な制度である事」が導入の決め手となりました。

コメント

導入初期はほとんどの社員が確定拠出年金制度を知らない状態でした。「本当に社員に需要があるのか？」と役員の方も半信半疑でしたが、丁寧な社員説明会と導入研修を経て、現在では半数以上の方が加入者になっています。まずは制度の認知をしてもらうことの重要性を痛感した事例でした。

• 場所静岡市内
• 業種NPO法人
• 従業員数20名弱

導入の経緯

保険会社の営業マンの紹介でご縁を頂きました。これまでは中退共で退職金を積立てていましたが、制度の見直しをお考えでした。「従業員の金融リテラシーの向上につながること」や「会社にとっても社会保険料の減額等のメリットがあること」などを評価いただき、導入に至りました。会社からも掛金を支援したいとのことで、会社の掛金プラス選択制という制度設計になりました。

コメント

「魚を与えるのではなく、釣り方を教える」という老子の格言を大切にされている社長で、「社員の金融リテラシーの向上の重要性」を何度も強調されていたのが印象的でした。今後、金融教育が学校で必須になれば、金融リテラシーの向上を意識し、企業型DCを導入する企業が増えていくと思います。こういった考え方の経営者がもっと増えてほしいと実感した、印象深い事例です。

• 場所浜松市
• 業種精密機械
• 従業員数70名程度

導入の経緯

社労士同士の勉強会でご縁をいただいたのがきっかけです。ご自身の退職金準備に不安を感じており、確定拠出年金制度が節税と投資の観点から効率的に資金形成できる点を魅力に感じていただき、導入となりました。

コメント

経営者自身が退職金に不安を感じている方は意外に多いと思います。退職したくても金銭面での不安から、なかなか退職できないことが、事業承継が進まない一因であるようです。確定拠出年金制度の普及は、事業承継問題の解決に役立つことを実感できた事例でした。

• 場所静岡市
• 業種社労士法人
• 従業員数2

導入の経緯

税理士さんからのご紹介です。以前の勤務先の確定拠出年金資産を移したいが、どうしたら良いかとのご相談を受けました。現在独立され、法人格を取得されたため、企業型確定拠出年金制度を導入することを提案し、サポートいたしました。

コメント

転職された際、以前勤めていた会社での確定拠出年金資産をそのまま放置している方が非常に多いようです。その場合、国の一時的な預かりとなり、管理手数料分が減っていくため、非常にもったいないです。iDeCoまたは企業型確定拠出年金制度に移管することをお勧めします。

• 場所静岡市
• 業種デザイン
• 従業員数1

導入の経緯

オーナーとはビジネス交流会で出会い、その場で退職後の資産形成についての悩みを共有しました。特に、飲食業界の経営者としての将来への不安を語られており、その際に確定拠出年金制度について説明しました。オーナーは、自身のみならず従業員の将来も考え、法人での導入を決定しました。役員・従業員がそれぞれの意思で掛金を設定できる選択制の導入により、個々のニーズに応じた柔軟な資産形成が可能となりました。

コメント

多くの経営者が将来の退職後の資産形成に不安を抱えています。特に中小企業では、経営者自身が引退後の生活資金について考える余裕がないことも多いです。企業型確定拠出年金制度は、経営者と従業員双方にとって安心できる退職後の資産形成をサポートする有効な手段です。私たちは、まず経営者にこの制度の重要性を認識してもらうことから始めています。オーナーからも、「この制度を導入することで、自分だけでなく従業員の未来も支えることができる」とのお言葉をいただきました。一人でも多くの経営者に、この制度のメリットを理解していただきたいと考えています。

• 場所静岡市
• 業種飲食店
• 従業員数5

導入の経緯

事業の好調に伴い、節税策を検討していたところ、税理士の紹介でご縁を頂きました。その際、経営者自身の退職金準備についても関心を持たれていました。「節税」と「運用による資産形成」の両面からサポートできる企業型確定拠出年金制度を提案しました。この制度は税金対策をしながら、将来的な退職金の準備もできるため、大変ご満足いただき、導入に至りました。

コメント

近年、保険での損金計上が厳しくなってきている中で、企業型確定拠出年金制度のような代替策は経営者にとって非常に魅力的です。この制度は経費として計上しながら、社員や経営者自身の退職金準備ができるため、多くの経営者から高く評価されています。しかし、現状ではまだほとんどの経営者がこの制度の存在を知らないのが実情です。この素晴らしい制度の認知度を高めるために、一層の努力を続けていきたいと考えています。これからも、経営者の皆様にとって有益な情報を提供し、より多くの企業がこの制度を活用できるようサポートしてまいります。

• 場所静岡市
• 業種中古車販売業
• 従業員数2

導入の経緯

以前から401Kを導入しているものの、社員の利用率が低いという課題に直面していました。具体的な問題の原因を探ると、制度は導入されているものの、従業員向けの詳しい説明会が行われていなかったことが明らかになりました。社員の多くが「確定拠出年金制度は良いと聞くけれど、具体的なメリットや運用方法がよく理解できない」と感じていることが問題の一端を担っているようです。この課題を克服するため、まずは社員全員に制度の重要性と具体的な利益を理解してもらうためのサポートを提供することにしました。

コメント

「確定拠出年金制度は、いい制度だとは聞くけど、どうしていいのか分からないんだよね…」という声をよく耳にします。制度の導入は第一歩ですが、それだけでは十分ではありません。社員が制度の恩恵を享受するためには、わかりやすい説明と継続的なサポートが欠かせません。この事例から、制度の導入だけでなく、従業員が参加しやすい環境を整えることが成功の鍵であることを実感しました。

• 場所静岡市
• 業種サービス業（美容）
• 従業員数15

導入の経緯

保険代理店の方からのご紹介で、牧之原市の製造業の企業様にお伺いしました。その結果、企業と従業員の双方にとって節税効果があり、かつ福利厚生の強化につながる点に大変ご賛同いただき、導入サポートの意向を頂きました。

コメント

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員と会社の両方に多くのメリットをもたらした優れた制度です。会社にとっては、社会保険料の軽減や退職金準備の一助となり、従業員にとっては退職後の不安を軽減出来る事で、働きがいをさらに向上させることができると確信しています。

• 場所牧之原市
• 業種製造業
• 従業員数100

導入の経緯

ビジネス交流会で出会った保険代理店の方からご縁を頂きました。私が展開している「401K導入サポート」事業に強い関心を持っていただき、自社導入を希望されました。将来的には、自社でもお客様に401K導入サポートを提供したいとのお言葉を頂き、大変嬉しく思っています。

コメント

保険代理店の方々が、保険以外の提案ツールとして401K導入サポートを活用することで、お客様への新たな価値を提供できると感じています。401Kの提案は、お客様との接点を強化し、より深い信頼関係を築くための最適な手段です。

• 場所牧之原市
• 業種保険業
• 従業員数6

導入の経緯

以前401Kを自社導入頂いた保険代理店の方からのご紹介で、お客様に企業型確定拠出年金制度をご案内しました。お客様はそれまでこの制度の存在を知らなかったのですが、従業員と会社の双方に「節税」という大きなメリットがあることをご理解いただき、導入を決めていただきました。私はこのプロセスをスムーズに進めるために、専門的なサポートを提供しました。

コメント

保険代理店方が自社導入頂いた事をきっかけに、良い制度だと感じて頂き、自社のお客様にもご紹介頂いた事例です。保険代理店の方にとって、お客様との関係性をより良いものにできたと喜んで頂きました。

• 場所牧之原市
• 業種土木業
• 従業員数20名弱

導入の経緯

以前401Kを自社導入された保険代理店の方からのご紹介で、こちらの会社に確定拠出年金（401K）制度の導入をお手伝いしました。導入の際、会社と従業員双方にとって大きな節税効果が期待できる点を強調し、この制度が福利厚生の充実とコスト削減の両方に貢献することを説明しました。

コメント

特に印象的だったのは、大手の金融機関から401Kの提案がなかったにもかかわらず、自力で401Kの導入を決められたことです。大手の金融機関は中小企業には401Kの案内をしないため、この制度を通じて従業員の将来の資産形成をサポートできることは非常に意義深いと感じています。今後も、より良い職場環境を目指し、さらなる福利厚生の充実に努めていきたいというお言葉をいただきました。

• 場所牧之原市
• 業種水道設備業
• 従業員数10名弱

導入の経緯

今回、小牧市に拠点を置く機械業の企業様からご相談をいただきました。
信頼できる保険代理店からのご紹介で、選択制確定拠出年金（401K）の制度をご提案しました。税制優遇の観点から、従業員の老後資金形成に寄与しつつ、企業としてのコスト削減にも繋がるこの制度に、企業様は大いに興味を持たれました。
特に、経理部門の担当者が熱心に調査を行い、その結果、具体的な節税効果や従業員満足度の向上が期待できることがわかりました。私たちは、保険代理店の方々と密に連携を取りながら、企業様の導入サポートを進めました。結果的に、全社的な理解と賛同を得て、スムーズに導入を進めることができました。

コメント

選択制確定拠出年金（401K）の導入は、多くの従業員にとって魅力的な選択肢となりました。しかし、一部の役員に対する加入が今後の課題として残っています。今後も、役員層への理解促進とサポートを強化し、全社的な導入効果を最大化していく所存です。

このように、私たちは税制優遇の効果をしっかりと実感し、従業員の老後資金形成に貢献する選択制確定拠出年金（401K）の導入をサポートしています。企業にとっても従業員にとっても大きなメリットがあるこの制度の充実を図り、企業全体の成長を目指していきます。

• 場所小牧市
• 業種機械業
• 従業員数100名程度

導入の経緯

お客様がより良い退職金制度の導入を目指しており、その過程で税理士の紹介を受けて401(k)プランの導入を支援しました。当初、お客様は従来の退職金制度に取って代わるものを探されており、401(k)プランが会社と従業員双方に有益な節税効果を提供することが決め手となりました。このプランの柔軟性と節税の利点に魅力を感じ、選択制での導入をお勧めしました。

コメント

導入をサポートした結果、従業員の皆様からは大変好評をいただき、参加を希望される全員がプランに加入されました。このプランによって、従業員の皆様が自らの手で将来への資産形成を行うことに積極的になり、その結果として職場全体のモチベーションの向上が見られました。お客様と従業員の皆様がこの制度を通じて安心して将来設計を行えるよう、今後も継続して全面的なサポートを提供していきます。

• 場所浜松市
• 業種広告業
• 従業員数8名程度

導入の経緯

静岡市にある建設業の小規模企業に対して、企業型DC（確定拠出年金）のサポートを導入しました。従業員数5名と少数精鋭で運営しており、退職金制度としてはこれまで建設業退職金共済（建退共）のみを活用していました。
税理士からの紹介を受け、企業型DCの導入を提案しました。 税効果や投資の観点から、企業型DCが退職金制度を補完する優れた仕組みであることを特に、建設業界の職人たちが将来に対して不安を軽減できる点を強調し、導入を決定していただきました。

コメント

導入後、この企業の全従業員が企業型DCに導入しました。建設業界では、将来の不安を恐れる職人が多いのが現実です。しかし、企業型DCの導入により、従業員が自分の将来に対して自信を持ち、安心して働ける環境を提供することができました。
企業の規模に関係なく、従業員の幸福を第一に考え企業のパートナーとして、彼らの将来を支えるための誠実の選択肢を提供し続けています。この事は、従業員の安心と企業の成長を両立させるための重要なステップであると感じています。

• 場所静岡市
• 業種建設業
• 従業員数5

導入の経緯

東京都のIT企業さんと一緒に、選択型の401K制度の導入をお手伝いしました。この会社ではすでに確定給付型の退職金制度を取り入れていたのですが、社員のみなさんがもっと選べるようにしたいということで、税理士さんのご紹介で私たちにお声がけいただきました。企業様が今後も成長していけるように、そして社員のみなさんが安心して働ける環境を作るために、全力でサポートさせていただきました。

コメント

サポートの際には、会社の経営陣の方々とじっくり話し合いながら、社員のみなさんに向けた説明会や個別相談を実施しました。その結果、半分以上の方が新しい制度に加入してくれました。導入後には、「これで将来が少し安心になった」「会社に対する信頼感が増したよ」といった嬉しい声をたくさんいただきました。これからも、企業さんと社員さんの両方にとってメリットがあるサービスを提供していけるよう頑張ります！

• 場所東京都
• 業種IT業
• 従業員数10

導入の経緯

静岡県御前崎市に位置する木工業の企業様では、確定拠出年金制度の導入に際して、地元の保険代理店からの紹介がきっかけとなりました。新しい制度を検討するにあたり、社長様はこの確定拠出年金に大変前向きな姿勢を示されました。
制度の導入に向けて、まずは従業員の皆様に向けた説明会を開催しました。この説明会は多くの参加者にとって有意義なものとなり、「制度の詳細を理解することで、将来の資金計画に希望を持てた」との声が多く寄せられました。説明会の成功を受け、制度導入のサポートへと進むことになりました。また、顧問社労士からの強力な後押しもあり、スムーズな導入が実現しました。

コメント

この制度は、企業と従業員の双方にとって大変喜ばしいものでした。社長様は、「従業員の将来を見据えた資産形成を支援できることに大きな意義を感じている」と語り、従業員の皆様からも「自分たちの将来に安心感が生まれた」と好評を博しました。会社全体の士気を高め、従業員の働きがいに繋がる素晴らしい施策となりました。

• 場所御前崎市
• 業種木工業
• 従業員数10

導入の経緯

建築業を営む静岡市の企業様は、法人として利益が出ているため、節税策を検討していました。そんな時に税理士から紹介を受け、選択制DC（確定拠出年金）の導入を提案しました。選択制DCは、企業にとっても従業員にとっても節税効果が得られるため、両方のメリットがあります。このような背景から、当社は選択制DCの導入を全面的にサポートさせていただきました。

コメント

導入後、ほぼ全ての従業員がこの制度に追加されました。 ほとんどの従業員が投資未経験者でしたが、選択制DCをきっかけとして、資産運用の第一歩を踏み出すことができました。従業員の将来の資産形成を支援し、会社としても福利厚生の充実を行う事ができた事例です。

• 場所静岡市
• 業種建築業
• 従業員数4

導入の経緯

今回のケースでは、静岡市にある不動産業を営む社長が、税理士からの紹介で「選択制DC」の導入をしました。社長1人で経営する企業ではありますが、法人利益が増えてきたため、今後の発展を見据えた節税対策が必要と感じていたそうです。そのため、選択制DCを導入することを決意し、サポートを致しました。

コメント

「選択制DC」の導入により、社長は大変満足しているとのことです。法人税の負担を軽減しつつ、将来の資産形成を効率的に進められる点が特に評価されています。また、制度の仕組みをしっかりと理解し、自分のライフプランに合わせた運用を行うことで、今後の企業経営にも自信を持って取り組めるようになったとおっしゃっています。

この事例からもわかるように、「選択制DC」は法人税の節税対策としてだけでなく、企業経営者の将来設計にも大いに役立ちます。自らの資産形成を積極的に行うことで、経営者としての安心感が増し、企業の発展にもつながるといえるでしょう。あなたの企業でも、ぜひ選択制DCの導入をご検討ください。

• 場所静岡市
• 業種不動産業
• 従業員数1

導入の経緯

静岡市のIT企業様への401K導入サポートを行いました。 この導入は、ビジネス交流会での紹介がきっかけでした。特に節税に対する意識が高く、企業様のニーズに応えて、従業員全員に3000円の掛金補助を提供するプランでの導入になりました。

コメント

導入のお手伝いさせていただいた結果、社員全員が401Kに参加頂きました。この制度は、既にある退職金制度を補うだけでなく、従業員が頑張って働ける環境を作る手助けとなりました。会社の魅力を高め、従業員のやる気を引き出すことができた事例だと思います。

• 場所静岡市
• 業種IT業
• 従業員数4名

導入の経緯

静岡市に拠点を置く介護業の企業様において、選択制確定拠出年金の導入支援を担当しました。この出会いはビジネス交流会がきっかけで、企業様からのご相談を受け、まず現状の福利厚生制度や従業員のニーズを徹底的に分析しました。その結果、将来のための資産形成をサポートする選択制確定拠出年金が最適なソリューションであると確信し、導入に向けた提案を行いました。
導入プロセスでは、制度に関する複雑な要素を企業様とその従業員にわかりやすく伝えるために、何度も説明会を開催し、一人ひとりの疑問や不安に丁寧に対応しました。私たちの目標は、単なる制度の導入に留まらず、企業様の信頼できるパートナーとして、従業員の将来の安心を支えることです。

コメント

導入から数か月が経過し、従業員の約半数が選択制確定拠出年金に加入しました。加入者からは「将来に対する安心感が生まれた」「自分のライフプランを真剣に考えるきっかけになった」といったポジティブなフィードバックが寄せられています。私たちは、今後も企業様と密に連携し、定期的なフォローアップを行うことで、加入率のさらなる向上を目指します。また、制度の利用が従業員全体に広がることで、企業様の福利厚生の充実に貢献し、働きやすい職場環境の実現をサポートしてまいります。

• 場所静岡市
• 業種介護業
• 従業員数70

導入の経緯

ビジネス交流会で、この静岡市の税理士事務所と出会いました。事務所の経営者は、従業員の退職金制度の整備を検討しており、従業員の将来の安心を支えるための手段を探している段階でした。そこで、401Kプランの導入を提案しました。このプランは、従業員一人ひとりが自分の将来の資産形成に積極的に取り組めるように設計されています。さらに、事務所側が掛金の一部を補助することで、従業員の負担を軽減しつつ、福利厚生の充実を図ることができる点を強調しました。

導入に際して、私たちはまず事務所の経営者に対して、401Kプランのメリットや導入後の期待効果を丁寧に説明しました。その後、従業員への説明会を開催し、制度の仕組みや利用方法をわかりやすく解説しました。従業員が安心して制度に加入できるよう、具体的な手続きや必要書類の準備まで、全てのステップを細かくサポートしました。

コメント

導入後、事務所全体で従業員の満足度が大幅に向上しました。特に、全員がこのプランに加入し、将来への備えが整ったことで、従業員からは「安心感が得られた」「事務所に対する信頼がさらに深まった」といった前向きな声が多く寄せられました。さらに、従業員同士の信頼関係も強まり、業務におけるチームワークも向上しました。事務所の経営者からは、「従業員の意識が変わり、仕事に対する取り組み方もより積極的になった」との喜びの声が届いています。
このように401Kプランの導入を通じて、クライアントの企業価値の向上と従業員の働きがいの向上に貢献できたことを大変嬉しく思っています。今後も、より多くの企業に対して、適切な退職金制度や福利厚生の提案を行い、社員と企業の双方にとってより良い未来をサポートしていきたいと考えています。

• 場所静岡市
• 業種税理士事務所
• 従業員数2

導入の経緯

静岡市でワックス販売業を営む小規模企業様の節税対策を支援させていただきました。役員2名というコンパクトな組織であるため、限られたリソースの中でも最大限の効果を生み出せるソリューションが求められていました。ビジネス交流会を通じて、この企業の社長様と奥様に出会い、法人としての節税効果を狙った企業型確定拠出年金（DCプラン）をご提案いたしました。
初めは、企業型DCプランに対する理解が少なく、導入への不安を抱えていらっしゃいました。しかし、節税効果や将来的な資産形成のメリットを丁寧に説明し、ご納得いただけるまでサポートを続けました。最終的には、社長様と奥様の両名がこのプランに加入することで、法人全体としての節税効果を最大限に引き出すことができました。

コメント

「最初は、企業型DCプランというものがどういうものか、正直よく分かりませんでした。ですが、導入のプロセスを通じて、丁寧にわかりやすく説明していただき、安心して導入することができました。導入後は、将来に向けた資産形成の一環として、このプランが私たちの会社に大きなプラスになると実感しています。また、法人としての節税効果も大きく、今後の経営に対する不安が軽減されました。ビジネス交流会でのご縁がきっかけとなり、このような素晴らしいサポートを受けることができたことに感謝しています。」とのコメントを頂きました。

• 場所静岡市
• 業種ワックス販売業
• 従業員数2名