― これからの法人経営に必要な視点 ― 介護業界は今、大きな転換点にあります。 人材不足。
 採用難。
 離職率の高さ。 多くの経営者がこの課題に直面しています。 そんな中で注目されているのが
 AIの活用です。 AIは … 続きを読む 介護業界 × AI × 人材定着 →

“経営感覚”のある法人とない法人の違い 介護業界で多くの経営者と話していると、
あることに気づきます。 それは 経営感覚の差がとても大きい ということです。 同じ介護事業でも、 ・安定して成長している法人 ・常に資金繰り … 続きを読む 介護経営者の差はどこで生まれるのか →

介護業界において、最大の経営課題は何でしょうか。 売上でも、加算でもありません。 「人が辞めない組織をつくること」 これに尽きます。 なぜ介護業界は人が辞めやすいのか 理由はシンプルです。 ・身体的負担 ・感情労働 ・将 … 続きを読む 「人が辞めない組織」をつくるという経営戦略
― 介護業界と401Kの可能性 ― →

介護法人の経営で、 最も重いテーマは何か。 間違いなく人件費率です。 ■介護法人の人件費率の現実 一般的に、 ・介護事業の人件費率は 60〜75％ ・訪問系は70％超も珍しくない ・加算依存度が高い法人ほど変動が大きい … 続きを読む 介護法人の人件費率はなぜ上がり続けるのか
数字で見る「設計している法人」と「していない法人」の差 →

介護業界は今、完全な売り手市場です。 ・求人を出しても応募が来ない ・採用しても定着しない ・処遇改善加算は取っているが、差別化にならない 多くの経営者が同じ悩みを抱えています。 その中で、静かに成果を出している法人があ … 続きを読む 介護法人こそ、401Kを“武器”にすべき理由
採用と定着で差がつく時代へ →

企業型DC（401K）を導入すると、 どうしても気になるのが「加入率」です。 ・できれば高くしたい ・でも無理強いはしたくない ・説明しても反応が薄い そんな悩みを持つ経営者は少なくありません。 ですが実は、 無理に勧め … 続きを読む 加入率が自然に上がる会社がやっていること
無理に勧めないのに、なぜ広がるのか →

「処遇改善加算は賃上げのための制度」
 そう思っていませんか？ 確かにその通りです。
 しかし、2024年の制度改定以降、本質は少し変わっています。 今、国が求めているのは―― “給与を上げながら、職場環境を本気で整える … 続きを読む 介護業界の処遇改善加算取得に401Kは使える！！ →

「理解できない投資を避ける」という最も重要な原則と、401Kという選択 ドローンネット社の破産は、「仮想通貨」「マイニング」「成長産業」などの言葉に注目が集まりがちですが、もっと本質的な教訓があります。 それはとてもシン … 続きを読む ドローンネット社の破産から学ぶ →

401K（企業型DC）を導入したものの、 加入率が思ったより伸びない 一部の社員しか使っていない 「よく分からないからそのまま」という声が多い こうした悩みを持つ経営者は少なくありません。 ですがこれは、 制度が悪いわけ … 続きを読む 401Kの加入率を高めるために
「制度」ではなく「伝え方」を見直す →

「iDeCoがいいと聞いた」 「中退共を入れておけば安心？」 「401Kって結局なにが違うの？」 制度の名前は知っているけれど、 違いがよく分からないまま導入している会社も少なくありません。 今回は、 経営者目線での制度 … 続きを読む iDeCo・中退共・401K（企業型DC）
結局どれを選ぶべきなのか？経営者向け整理 →