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プリント

はじめての確定拠出年金
このようなお悩みはありませんか？

人材採用・定着に関する悩み

・求人を出しても応募が少ない、良い人材が来ない
・人手不足で採用コストがかさんでいる
・給与を上げても社員の定着につながらない
・若手社員がすぐ辞めてしまう
・他社との差別化ポイントが見つからない
賃上げ・福利厚生に関する悩み

・給与を上げたいが、固定費増加が不安
・社員に還元したいが、社会保険料の負担が重い
・福利厚生を充実させたいが、コストが高くつく
・「働きやすい会社」としてアピールできる制度がない
・賞与だけでは社員の満足度が不十分
税務・社会保険料に関する悩み

・法人税・所得税・社会保険料のトータル負担が重い
・節税対策を探しているが、決定打が見つからない
・将来的な退職金の準備をしたいが方法が分からない
・会社のお金を有効に社員のために使う仕組みがほしい
経営戦略に関する悩み

・賃上げ圧力が高まる中で利益をどう守るか
・従業員満足度を高めながらコストを抑えたい
・長期的な人材育成・定着戦略が描けていない
・金融教育を社員に提供したいがノウハウがない
・社員の将来不安（老後資金など）を軽減してあげたい
会社ブランド・イメージに関する悩み

・「時代遅れの会社」と思われないか心配
・SDGsや人的資本経営に取り組みたいが手がつけられない
・投資教育や資産形成サポートで「社員を大切にする会社」として見せたい
・同業他社と比べて魅力的な会社に見えない

税金や社会保険負担のコストカットを行い、
従業員の退職金制度を導入したい企業さまに
確定拠出年金制度はおすすめです

確定拠出年金について知る

選ばれる理由

多様なネットワークによる導入支援

弊社では外部の専門家（士業の方）との連携により、ご提案いたします。
導入後のサポート体制

投資商品の現状説明や金融知識の提供に加え、新入社員向けの制度説明会も行います。
設立後30社超の導入実績とノウハウ

現在まで静岡企業を中心に30社超の導入をお手伝いいたしました。

確定拠出年金の導入サポートに
DCデザインが選ばれる理由

BLOGブログ

iDeCo・中退共・401K（企業型DC）<br>結局どれを選ぶべきなのか？経営者向け整理

iDeCo・中退共・401K（企業型DC）
結局どれを選ぶべきなのか？経営者向け整理

2026年2月4日2026年2月5日

「iDeCoがいいと聞いた」「中退共を入れておけば安心？」「401Kって結局なにが違うの？」制度の名前は知っているけれど、違いがよく分からないまま導入している会社も少なくあ…

〜401K導入サポート会社の「正しい見分け方」〜

2026年2月2日

401K（企業型確定拠出年金）を検討し始めると、必ず出てくる悩みがあります。「で、結局どこに頼めばいいの？」金融機関、社労士、コンサル会社、保険代理店…。どこも「導入できま…

日本はもう「賃上げだけ」で豊かになれない<br>― 経営者が次に考えるべき“本当の待遇改善” ―

日本はもう「賃上げだけ」で豊かになれない
― 経営者が次に考えるべき“本当の待遇改善” ―

2026年1月28日

「とにかく賃金を上げないと人が採れない」ここ数年、多くの経営者の方がそう感じていると思います。確かに賃上げは重要です。しかし、今日は少し視点を変えた話をしたいと思います。結…

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確定拠出年金を導入するメリット

役員退職金を全額損金で積立可能

確定拠出年金の掛金は福利厚生費として全額が損金計上されます。
社長と従業員の節税

役員報酬や従業員様のお給料から掛金を拠出する場合、税金（所得税や住民税）と社会保険料の対象から除外されます。
会社側での社会保険料軽減

社会保険料は従業員様と事業主様との折半です。
採用ブランド強化

昨今企業選びに「福利厚生」を重視する方が増えています。

確定拠出年金を導入する
メリットについて

料金体系

導入コスト　
導入時のコストは①と②の合算になります。
① 基本料金：166,000円 / 1社
② 3,300円 × 加入者人数
ランニングコスト（月額）
ランニングコストは①と②と③の合算になります。
① 基本料金：11,000円 / １社
② 550円 × 加入者人数
③ 資産管理手数料：掛金資産残高の0.1％/年
参考事例料金（従業員10名の場合）
【導入コスト】
166,000円＋ 3,300円 × 10人＝ 199,000円
【ランニングコスト/月】
11,000円＋ 550円 × 10人＝ 16,500円＋資産管理手数料

導入コストについて

プロフィール

「お金の為に働く」ではなく、「働きたいから働く」。自分の人生を「自分のやりたい事でデザインする」には、最低限のお金の知識が必要です。
ではどうしたらお金の知識が身につくか？「DC制度を利用し、投資を実践する事」だと私は考えます。

DC制度の普及に尽力する事。それは、多くの人が投資を実践し、お金の知識を身につける機会を提供する事。
結果として、その人の「人生をデザインする事」につながる。私はそう信じています。

合同会社DCデザイン
代表社員　山谷哲司

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実績

福利厚生の強化場所：牧之原市
業種：製造業
従業員数：100名

保険代理店の方からのご紹介で、牧之原市の製造業の企業様にお伺いしました。
「福利厚生の充実」場所：静岡市内
業種：アパレル
従業員数：40人強

従業員の「福利厚生の充実」と「金融教育」に高い関心があり、先方のニーズに合致した制度であるとして、導入のお手伝いをする事になりました。
社会保険料の減額や節税場所：静岡市内
業種：医療法人（産婦人科）
従業員数：20人程度

「社会保険料の減額や節税」という観点で、法人にとっても、従業員にとってもメリットがあると感じて頂き、投資するかしないかは従業員の自主性に任せたいとの事から、「選択制」での導入になりました。
選択制での導入場所：静岡市内
業種：家具、インテリア及び生活雑貨、服飾の販売
従業員数：80人

社以前の職場で確定拠出年金制度を利用された経験があり、そのメリットをよく把握されていたため、導入の意向をいただきました。