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プリント

はじめての確定拠出年金
このようなお悩みはありませんか？

――401Kを通じて、社会と自分の未来に投資する「投資って、結局は“自分のためのお金儲け”でしょ？」そんなふうに思っていませんか？実は、**本当の投資とは“お金を循環させるこ…

私たちが日々生きているこの世界は、目に見えるものだけでは成り立っていません。量子力学の世界では、「見えない状態」や「重なり合った可能性」が現実を形づくっているといわれます。有名…

📉 採用市場は“コスパ採用”から“将来価値採用”へ「給料を上げても、なかなか人が集まらない」多くの中小企業の経営者が、こうした悩みを抱えています。求人を出しても反応が薄い。よう…

導入コスト　
導入時のコストは①と②の合算になります。
① 基本料金：166,000円 / 1社
② 3,300円 × 加入者人数
ランニングコスト（月額）
ランニングコストは①と②と③の合算になります。
① 基本料金：11,000円 / １社
② 550円 × 加入者人数
③ 資産管理手数料：掛金資産残高の0.1％/年
参考事例料金（従業員10名の場合）
【導入コスト】
166,000円＋ 3,300円 × 10人＝ 199,000円
【ランニングコスト/月】
11,000円＋ 550円 × 10人＝ 16,500円＋資産管理手数料

「お金の為に働く」ではなく、「働きたいから働く」。自分の人生を「自分のやりたい事でデザインする」には、最低限のお金の知識が必要です。
ではどうしたらお金の知識が身につくか？「DC制度を利用し、投資を実践する事」だと私は考えます。

DC制度の普及に尽力する事。それは、多くの人が投資を実践し、お金の知識を身につける機会を提供する事。
結果として、その人の「人生をデザインする事」につながる。私はそう信じています。

合同会社DCデザイン
代表社員　山谷哲司

福利厚生の強化場所：牧之原市
業種：製造業
従業員数：100名

保険代理店の方からのご紹介で、牧之原市の製造業の企業様にお伺いしました。
「福利厚生の充実」場所：静岡市内
業種：アパレル
従業員数：40人強

従業員の「福利厚生の充実」と「金融教育」に高い関心があり、先方のニーズに合致した制度であるとして、導入のお手伝いをする事になりました。
社会保険料の減額や節税場所：静岡市内
業種：医療法人（産婦人科）
従業員数：20人程度

「社会保険料の減額や節税」という観点で、法人にとっても、従業員にとってもメリットがあると感じて頂き、投資するかしないかは従業員の自主性に任せたいとの事から、「選択制」での導入になりました。
選択制での導入場所：静岡市内
業種：家具、インテリア及び生活雑貨、服飾の販売
従業員数：80人

社以前の職場で確定拠出年金制度を利用された経験があり、そのメリットをよく把握されていたため、導入の意向をいただきました。