「401K（企業型確定拠出年金）」と聞くと、多くの経営者の方はこう思うかもしれません。 「節税制度のひとつでしょ？」
「退職金の準備をするための仕組みだよね」 確かにそうです。
しかし実は、401Kの本当の価値は「制度」 … 続きを読む 401Kは「会社と社員の関係性」を良くする仕組み →

経営者の皆さま、社員のモチベーションアップや定着のために給与を引き上げた経験はありませんか？ しかし、こうした声をよく耳にします。 ・「給与を上げても、結局生活水準が上がって使い切ってしまう」 ・「将来のために貯める人は … 続きを読む 給与を上げても消費で消えていく？
401Kは“魚を与える”のではなく“釣り方を教える”福利厚生 →

🔑 経営の本質は「関係」 会社を強くするのは「お金」や「モノ」ではなく、人との関係性。
 採用・定着・成長、すべては関係の質で決まります。 💡 401Kは「関係を強くする福利厚生」 • 会社のメリット：社会保険料の削減、 … 続きを読む 世界は「関係」でできている —— 401Kが変える経営の視点 →

求人を出しても応募が来ない… やっと採用できても、すぐに辞めてしまう… 賃上げばかりで会社の負担が増えている… そんな“人材不足時代”の悩みを抱える経営者の皆さまへ。 実は、お金をかけずに「辞めない人材」を採用・定着させ … 続きを読む 【参加無料】お金をかけずに「選ばれる会社」へ
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かつて、日本の退職金制度や企業年金は「大企業だけの特権」でした。 中小企業の経営者は「そんな制度はウチには無理」と思わざるを得なかったのです。 ところが今、時代の流れは「分散化」。 大企業に集中していた仕組みが、中小企業 … 続きを読む 大企業だけのものだった福利厚生を、中小企業でも 〜分散化時代の401K〜 →

投資を始めようとする人からよく聞く声があります。
「経済や株のことを全部理解しないと危ないのでは？」
「世界情勢も企業の決算も詳しく知らないと、投資なんて無理ですよね？」 実際、ニュースや専門家のコメントを追いかければ追 … 続きを読む 経済のすべてを知ることはできない 〜それでも投資できる理由〜 →

お金の話になると、よく「老後のために節約しよう」という言葉が出てきます。 でも、節約という言葉には「我慢」「制限」「楽しみを削る」という響きがあり、どうしても気持ちが重くなってしまうものです。 では本当に、老後のために今 … 続きを読む 節約ではなく「無駄を減らす」──今を犠牲にしない401Kの考え方 →

1. 現実を正しく見るには、多視点が必要 私たちは日々、お金や将来の判断を「自分の立場や経験」という限られた視点からしています。 でも、現実は単純な数字や一時の景気だけで決まりません。 世界は、経済・制度・心理・社会の「 … 続きを読む 401Kは「お金の未来」を多視点で見るためのツール →

私たちは、日々「当たり前」と思っていることの中で生きています。 たとえば、「給料をもらって、税金を引かれて、手取りで生活するのが普通」 「老後は年金が頼りになる」 「退職金制度は大企業のもの」 でも―― その“当たり前” … 続きを読む 視点が変われば、世界が変わる
―401Kが教えてくれた、お金と働き方の本当の姿― →

「投資って怖い」「ギャンブルみたいで嫌い」
そんな声をよく聞きます。
実は、私自身も最初はそうでした。
でも、“投資＝怖いもの”という思い込みがあると、本当に安心できる資産づくりのチャンスを逃してしまうことがあります。 … 続きを読む 投資が嫌いなあなたにこそ、401Kがぴったりな理由 →