「処遇改善加算は賃上げのための制度」
 そう思っていませんか？ 確かにその通りです。
 しかし、2024年の制度改定以降、本質は少し変わっています。 今、国が求めているのは―― “給与を上げながら、職場環境を本気で整える … 続きを読む 介護業界の処遇改善加算取得に401Kは使える！！ →

「理解できない投資を避ける」という最も重要な原則と、401Kという選択 ドローンネット社の破産は、「仮想通貨」「マイニング」「成長産業」などの言葉に注目が集まりがちですが、もっと本質的な教訓があります。 それはとてもシン … 続きを読む ドローンネット社の破産から学ぶ →

401K（企業型DC）を導入したものの、 加入率が思ったより伸びない 一部の社員しか使っていない 「よく分からないからそのまま」という声が多い こうした悩みを持つ経営者は少なくありません。 ですがこれは、 制度が悪いわけ … 続きを読む 401Kの加入率を高めるために
「制度」ではなく「伝え方」を見直す →

「iDeCoがいいと聞いた」 「中退共を入れておけば安心？」 「401Kって結局なにが違うの？」 制度の名前は知っているけれど、 違いがよく分からないまま導入している会社も少なくありません。 今回は、 経営者目線での制度 … 続きを読む iDeCo・中退共・401K（企業型DC）
結局どれを選ぶべきなのか？経営者向け整理 →

401K（企業型確定拠出年金）を検討し始めると、 必ず出てくる悩みがあります。 「で、結局どこに頼めばいいの？」 金融機関、社労士、コンサル会社、保険代理店…。 どこも「導入できます」と言います。 正直、違いが分かりませ … 続きを読む 〜401K導入サポート会社の「正しい見分け方」〜 →

「とにかく賃金を上げないと人が採れない」 ここ数年、多くの経営者の方がそう感じていると思います。 確かに賃上げは重要です。 しかし、今日は少し視点を変えた話をしたいと思います。 結論から言うと、日本はすでに 「成長で豊か … 続きを読む 日本はもう「賃上げだけ」で豊かになれない
― 経営者が次に考えるべき“本当の待遇改善” ― →

「私、失敗しないので。」 ドラマ『ドクターX』の名セリフですが、
 投資の世界でこれを言えたら、どれほど心強いでしょうか。 もちろん現実には、 絶対に成功する投資法は存在しません。 未来は読めず、相場は常に不確実です。 … 続きを読む 私、投資は失敗しないので。 →

医療・介護の経営者の方で、こんな思いはありませんか？ 「人手不足が深刻」 「忙しいのに利益が出ない」 「職員の給料を上げたいが原資がない」 「辞められるたびに現場が崩れる」 これらは経営努力の問題ではありません。 医療・ … 続きを読む 医療・介護業界こそ必要な発想
「自分が稼ぐ」だけでなく「お金にも稼いでもらう経営」へ
――401Kが“待遇改善の次の一手”になる理由 →

「求人広告を出しても応募が来ない」
 「来てもすぐ辞めてしまう」 最近、こうした相談が本当に増えています。 人手不足の時代だから仕方ない。
 そう思われがちですが、実はある共通点があります。 人が集まらない会社の共通点と … 続きを読む 求人広告にお金をかけても、人が集まらない会社の共通点 →

私は普段、企業型DC（401K）の導入支援をしています。 ですが、自分ではあまり 「401Kを売っている」 という感覚がありません。 制度は目的ではなく、手段 401Kはあくまで「制度」です。 制度そのものに価値があるわ … 続きを読む なぜ私は「401Kを売る仕事」をしていないのか →