「NISAと確定拠出年金、結局どっちを使えばいいんですか？」 この質問を本当によく受けます。 ですが、答えは意外とシンプルです。 NISAと確定拠出年金は“目的がまったく違う制度”
 だから「比較」ではなく「使い分け」が … 続きを読む NISAと確定拠出年金（401K）は「どちらが得か」ではない ― 正しい使い分けで、お金の自由度は大きく変わる ― →

世の中には、目に見えない「ルール」がいくつも存在しています。 その代表例が、学歴社会でしょう。 いい大学に入れば、 いい会社に入りやすく、 安定した収入を得やすい。 好き嫌いは別として、 そういう“仕組み”があるのは事実 … 続きを読む 世の中には「ルール」がある。学歴社会も、その一つ。 →

「幸せになりたいですか？」
 そう聞かれて「なりたくない」と答える人は、まずいません。 けれど実際には、多くの人が • お金の不安 • 老後の不安 • 将来への漠然とした恐怖 を抱えたまま日々を過ごしています。 では、幸 … 続きを読む 幸福の条件とは何か？ →

私が考える幸福とは、 お金のことを常に考えなくてもいい状態です。 それは、 ・大金を持っていること ・贅沢ができること ではありません。 「今すぐ困らない」 「将来も、何とかなると分かっている」 この安心感があるだけで、 … 続きを読む 本当の幸福は「お金を考えなくていい状態」 →

経営者として日々感じることがあります。 それは——社員の「選択肢」が少なすぎるということ。 給与や働き方、老後の生活…。 日本の多くの人は、限られた選択肢の中で生きています。 「しょうがない」「そんなものだ」と諦めてしま … 続きを読む 401Kは「選択肢を広げるツール」 →

経営者は、常に判断と責任の連続です。 ときに、利益のために社員へ負担を強いる決断もあります。 しかし、私たちは知っています。 心に“やましさ”がある経営は、永くは続かないと。 逆に、
社員のためになることを選び続ける経営 … 続きを読む ◆幸福の本質は「心にやましさがないこと」 ──社員の未来に誠実な企業が、最後に勝つ →

── 賢い人ほど、仕組みを使う 「どうしたら最小限の努力で最大限の成果を得られるのか？」 これは、多くの経営者や投資家が追い求めてきたテーマです。
そして答えは案外シンプルです。 頑張りではなく「仕組み」で成果を出すこと … 続きを読む 最小限の努力で、最大限の成果を得るには？ →

日本では「自助努力による資産形成」が当たり前になりつつあります。
ところが、企業型DCの導入状況を見ると、中小企業は大きく出遅れています。 実際、導入している企業は 全体の数％ほど。
多くの中小企業は、制度の存在すら十分 … 続きを読む なぜ中小企業で企業型DC（企業型確定拠出年金）の導入が遅れているのか？ →

現代のビジネスや投資の世界では、 「もっとやらなきゃ」「もっと増やさなきゃ」という“足し算思考”があふれています。 ・もっと広告費をかける ・もっと高い給料を出す ・もっと福利厚生をつける ・もっと良い投資を探す ・もっ … 続きを読む 「足し算」より「引き算」——401Kがうまくいく本当の理由 →

多くの経営者が共通して抱く悩みがあります。 社員の金融リテラシーが低い 無駄な保険に入ってしまう 老後や貯金の不安を会社に相談してくる 給与を上げても満足度が上がらない 実はこれらの悩み、まとめて解決する方法があります。 … 続きを読む 社員に“投資教育”をすると、会社が静かに強くなる理由
──401K導入企業で起きている「良い副作用」の話 →