401Kは「選択肢を広げるツール」

2025年12月10日

経営者として日々感じることがあります。
それは——社員の「選択肢」が少なすぎるということ。
給与や働き方、老後の生活…。
日本の多くの人は、限られた選択肢の中で生きています。
「しょうがない」「そんなものだ」と諦めてしまう。
でも、本来は違うはずですよね。

401Kは、お金の自由度を上げる制度

企業型DC（いわゆる401K）は、単なる“福利厚生”ではありません。
社員にとっては
税金を抑えて将来のお金を自分で育てる選択肢。
企業にとっては
採用力や定着率を高める選択肢。
どちらにとっても
「より良い未来を選べる仕組み」なんです。

福利厚生はコスト？ いいえ、“投資”です

多くの企業は、福利厚生をコストとして見ています。
しかし、401Kは違います。
•社員の金融リテラシー向上
•会社への信頼感向上
•長期就労へのインセンティブ
•社会的信用の向上
社員が安心して働ける環境づくりは
企業の未来に対する投資です。

“会社に依存しない生き方”を応援する

少し矛盾しているように聞こえるかもしれません。
企業が401Kを導入すると
社員が会社に依存しない生き方を選べるようになる
これは実は、すごく健全なことです。
お金の不安が軽くなると
仕事に対して前向きになれる。
安心は、人を強くします。
結果的に、主体性を持つ社員が増える。
企業もそれによって強くなる。

選択肢が増えると、人はもっと幸せになる

「働き方」も
「キャリアの歩み方」も
「資産の作り方」も
ひとつである必要はありません。
401Kは、
社員一人ひとりの人生に選択肢を増やすツール。
そして、経営者にとっても
人材難の時代を生き抜くための選択肢を増やすツールです。

最後に

私が401Kを広めたい理由はただひとつ。
誰もが、自分の未来に希望を持てる社会をつくりたいから。
お金の不安が減れば、
挑戦できる人が増えます。
社員が笑顔で働ける企業こそ、選ばれる企業。
そのための一歩として、401Kを活用してみませんか？