【日経平均5万円の時代へ】経営者が今やるべき従業員への投資とは？

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2025年10月27日

2025年、日経平均株価が史上初の5万円を突破しました。
これはバブル期とは違い、強い企業収益と資本市場の拡大を背景とした、確かな成長の証といわれています。
このニュースを見て
「自社の従業員も、この成長の恩恵を受けられているだろうか？」
と考えた経営者は未来への感覚が鋭いです。

給与だけに頼る時代は終わりに近づいています。
なぜか
株価の上昇は「資産を持っている人の利益」として表れるからです。
従業員の生活を給与だけで支えようとすると
・社会保険料が上がる
・手取りが増えにくい
企業側もコストが膨らむ
この構造を変える必要があります。

企業型401Kなら
従業員は給与からではなく
非課税の積立で投資を始められます。
積立投資で一番大切なのは「時間」です。
日経平均5万円という今
景気が良いから投資を始めるのでなく
景気が良い時にこそ仕組みを整えておくことが重要です。

選択制401Kを導入すると
従業員の給与水準を変えずに
手取りを増やしながら積立環境を提供できます。

【メリットまとめ】
「採用力 × 満足度 × コスト改善」を同時に実現できます。

企業型401Kの導入企業は年々増加しています。
背景には
・退職金制度の再構築
・若手確保の採用競争激化
・金融リテラシーの高まり
・物価高と賃上げの板挟み
未来の備えを求める声が増えているのです。
今回の日経平均5万円も
「資産形成の重要性」を社会全体に突き付けました。

もし毎月2万円を積立投資し続けたら
例
・年利5％
・30年間積み立てた場合
元本720万円 → 約1,500万円
給与で同じ額を確保しようとすると
税金や社会保険でかなり削られます。
だからこそ非課税で積める401Kが必要です。

これからの時代
従業員に給与だけを提供する会社は
選ばれなくなります。
・投資を学ぶ機会
・仕組みによる積立
・企業としての金融教育
この3つをセットで提供することが
従業員が未来を信じられる会社づくりです。

日経平均5万円は「資産を持つ者」が強くなる時代の象徴です。
従業員がその波に乗れる環境を作ることは
企業の責任ではなく、競争力の源泉です。
企業型401Kは
経営者と従業員の双方が得をしながら
市場の成長を味方にできる最強の福利厚生。
準備が早い企業ほど
優秀な人材が集まる未来を手にできます。

あなたの会社でも
従業員が未来にワクワクできる仕組みを
今から一緒につくりませんか。