健康経営の“見えない盲点”─実は401Kが効く理由

2025年7月28日

近年、「健康経営」という言葉をよく耳にするようになりました。
従業員の健康を守り、生産性を高め、結果として企業価値を上げる──国も推進する、まさに“攻め”の経営戦略です。
ですが、多くの企業が**「健康＝フィジカル（体の健康）」**だけに焦点を当ててしまっているのも事実。
本当に見落としていいのでしょうか？
**「お金の不安」**という、最大のストレス源を。

経済的不安は、健康リスクそのもの

経済的な不安は、メンタル不調の大きな要因の一つです。
老後資金、教育費、住宅ローン、そして年金不安──
社員がどれだけ健康診断で「A判定」でも、
お金の不安があれば、心は休まりません。
つまり、真の健康経営には
「経済的ウェルビーイング」（お金の安心）という視点が不可欠です。

企業型401Kは「お金の健康経営」の第一歩

では、企業が社員の経済的不安にどう向き合えばよいのでしょうか？
その具体策の一つが、**企業型401K（確定拠出年金）**の導入です。
401Kは、社員の退職金を自分で運用する制度ですが、導入には以下のようなメリットがあります：
•老後資金形成を、会社が“仕組み”で応援できる
•資産形成のリテラシーが高まり、社員の金融不安が減る
•福利厚生としても評価され、採用・定着にも好影響
•税制優遇があり、企業側にもコストメリットがある
つまり、「自分で老後に備えられる安心感」＝経済的な健康支援なのです。

健康経営銘柄にも注目される401Kの導入

実際に、経済産業省が推進する「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」でも、401Kや金融教育を福利厚生として導入する企業が増えています。
たとえば、
•金融リテラシー研修の実施
•401K導入による自助努力支援
•従業員アンケートで“お金の不安”を見える化
こうした取り組みは、評価の加点にもつながります。

健康経営は“心と財布”の安心から

健康経営＝運動＋食事＋睡眠だけではありません。
「経済的な安心」があってこそ、人生を前向きに生きる力が湧いてきます。
401Kは、そんな社員一人ひとりの未来に寄り添う制度です。
企業の取り組みとして導入することで、社員と会社、双方の未来を支える力になります。

最後に：健康経営 × 401Kは、未来への処方箋

健康経営を“体”だけのものにしていませんか？
今こそ、「心と財布」にも目を向けた経営が必要です。
401Kを活用して、真のウェルビーイング経営へ──
それが、これからの企業のスタンダードです。