選択制DCが中小企業に有利な理由

2024年11月18日

中小企業の経営者にとって、社員の満足度を高めながらもコストを重視するのは常です。その中で注目されているのが「選択制確定拠出年金（選択制DC）」です。この制度は中小企業に特に適した福利厚生の一つとして、多くのメリットを提供します。 今回は、選択制DCが中小企業にとって有利な理由を詳しく解説します。

1.導​​入コストが低い

選択制DCは、企業型確定拠出年金の種類ですが、掛金の負担は基本的に従業員自身が行います。そのため、導入時に企業が負担するコストは大幅に抑えられます。例えば、システム設定や運営管理費用は発生しますが、大規模な福利厚生制度に比べて低コストでスタートできるのが魅力です。
また、従業員が制度を利用することで、給与から給料が出される分、社会保険料が削減されるため、企業の負担も軽減されます。

2.従業員の満足度が向上する

中小企業では、大企業のように高額な給与や豪華な福利厚生を提供するのは難しいことです。しかし、選択制DCを導入することで、社員に「自分で将来のために備える選択肢」を考えることができます。
特に若い世代の社員は、資産形成や老後の準備に関心を持つ人が増えています。このような時代のニーズに応えることで、「社員を大切にする企業」としての印象を強めることが可能です。

3.企業・従業員双方にメリット

選択制DCは企業側と従業員側の双方にメリットがあります。 具体的には、以下の点が挙げられます：
従業員のメリット
拠出額は社会保険料や税金の対象外となり、税金負担が減少します。これにより、効率的に資産形成を行うことが可能です。
企業のメリット
表記上、従業員の給与額が削減するため、社会保険料の負担が軽減されます。これにより、企業のコスト削減が実現します。

4.採用・定着力が向上する

中小企業にとって、人材の確保と定着は大きな課題です。選択制DCを導入することで、福利厚生を充実させ、他企業との差別化を取り組むことができます。
例えば、求人情報や採用面接時に「選択制DC導入済み」と記載されていれば、経済的に将来を見据える人材にとって魅力的に映ります。このような企業は増加傾向にあります。

5.運営がシンプルで負担が少ない

選択制DCの運営は、運営管理機関（金融機関など）がサポートしてくれるため、企業の負担が少ないです。導入後も専門機関によるサポートを受けながら運用できるため、経営者や人事担当者の業務負担が軽減されます。
また、従業員が選択した投資利益などの運用についても、企業が責任を負う必要はありません。これにより、リスク管理の負担も回避できます。

まとめ：中小企業だからこそ活用すべき制度

選択制DCは、低コストで導入できるうえに、雑談や社員満足度の向上といった多くのメリットを提供します。 特に中小企業にとっては、従業員に魅力的な選択肢を与えるとともに、企業の負担を軽減する絶好の制度です。
社員の支援をする取り組みは、企業の限界性を高めるだけでなく、採用や定着力の向上にもつながります。是非取り組んでみてはいかがでしょうか？

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