企業型確定拠出年金とiDeCoの違いを徹底比較

2024年7月1日

退職後の生活を支えるための資産形成は、今や人々にとって重要なテーマとなっています。特に、企業型確定拠出年金と個人型確定拠出年金（iDeCo）は、その選択肢の一つとして注目されています。今回は、これら二つの制度の違いを徹底比較し、それぞれの特徴やメリット・デメリットを説明します。

1. 基本的な仕組
企業型確定拠出年金
企業型確定拠出年金は、企業が社員のために拠出金を積み立て、社員が運用する年金制度です。以下のような特徴があります。
企業が拠出金を負担する（給与天引き等）
対象者は企業の方針による
個人型確定拠出年金（iDeCo）
iDeCoは、個人が自ら拠出金を積み立て、運用する年金制度です。以下のような特徴があります。
個人が拠出金を負担する
誰でも参加可能：

2. 拠出金の上限額
企業DC：55000円
iDeCo：23000円（勤務先に退職金制度が無い場合）

3. 税制優
共に税制優遇が受けられますが、内容に違いがあります。
企業DC：社会保険と税金の課税対象外
iDeCo：税金の課税対象外

4. 受給期間
企業DC： 企業が定めた積立年齢以降（60〜70歳）
iDeCo：60歳以降

5. 費用負担
企業DC：企業負担（加入者の負担なし）
iDeCo：個人負担

結論
企業型確定拠出年金とiDeCoのどちらを選ぶかは、それぞれのライフスタイルや投資スタイル、将来の計画に依存します。企業の企業型確定拠出年金の場合、まずはその制度を活用することを検討し、その上でiDeCoを併用することで、さらなる資産形成が可能となるでしょう。