Case401K導入における提携事例


企業の安定した成長と従業員の将来設計を支援するために、401Kの導入が注目されています。当社では、さまざまな専門家と提携し、スムーズな導入をサポートしています。ここでは、実際の提携事例をご紹介します。

  • 1. 保険会社との提携

    保険会社と提携することで、企業年金制度や退職後の保障といった観点から401Kの導入を総合的にサポートできます。具体的には、
    ・企業のリスクマネジメントを考慮した最適なプランの提案
    ・生命保険や医療保険との組み合わせによる福利厚生の強化
    ・退職後の安定した資産形成のアドバイス
    など、従業員にとって魅力的な制度設計を可能にしています。

  • 2. 税理士との提携

    税理士との連携により、企業や従業員にとって最適な税制メリットを最大限活用できます。具体的には、
    ・401K導入に伴う税制優遇措置の適用方法のアドバイス
    ・企業の財務戦略と整合性のとれた制度設計
    ・従業員への税務セミナーの開催による理解促進
    など、税務面での最適化を図ることで、導入のハードルを下げるサポートを行っています。

  • 3. 人材派遣会社との提携

    人材派遣会社と提携し、求職者に対する企業の魅力を向上させる取り組みも行っています。
    ・401K制度を導入することで、他社との差別化を図り、人材確保を強化
    ・契約社員や派遣社員にも適用できる仕組みの構築
    ・企業説明会やセミナーを通じた制度の普及
    これにより、企業と求職者双方にとってメリットのある環境を提供しています。

  • まとめ

    401Kの導入は、企業にとっても従業員にとっても大きなメリットがあります。当社では、各専門分野のパートナーと協力し、最適な導入支援を行っています。今後もさまざまな業界と提携しながら、より多くの企業の401K導入をサポートしてまいります。