上場企業並みの退職金を社員に準備してあげよう！

2025年10月20日

🔹中小企業でも「退職金2,000万円時代」はつくれる

「うちは大企業じゃないから退職金なんて出せない」
――そんな常識を変えるのが、**企業型確定拠出年金（401K）**です。
毎月コツコツ積み立てるだけで、
上場企業並みの退職金を“会社の負担を増やさず”に準備できます。

🔹401Kは“ゼロコスト”で導入できる福利厚生

401Kで会社が積み立てる掛金は、
全額損金扱い（経費）＋社会保険料の対象外。
つまり、会社の実質的なコストは少なく、
社員の手取りも減らない。
まさに“会社も社員も得をする仕組み”です。

🔹年利5％運用で積み立てた場合のシミュレーション

月額積立	年間積立	10年後	20年後	30年後	40年後
3万円	36万円	約452万円	約1,142万円	約2,271万円	約4,556万円
2万円	24万円	約301万円	約761万円	約1,514万円	約3,037万円
1万円	12万円	約150万円	約381万円	約757万円	約1,518万円

（※年利5％・毎月積立・複利運用を想定）

🔹40年で4,500万円！？ ――複利の力は圧倒的

社員が25歳から65歳まで、
毎月3万円を積み立てた場合：
• 積立総額：1,440万円
• 運用益：約3,100万円
• 合計：約4,500万円
これだけで、上場企業クラスの退職金水準を実現できます。

🔹「給料は上げられなくても、退職金は上げられる」

給与を3万円上げると、会社も社員も社会保険料・税金で約1万円ずつ負担増。
でもその3万円を401Kに回せば、
• 社員の積立は全額非課税
• 会社は社会保険料負担ゼロ
• 将来の退職金として運用される
という“三方よし”の仕組みになります。

🔹社員が“将来の安心”を感じる会社に

401Kを導入している中小企業は、まだ全国の3％程度。
だからこそ、導入するだけで
「この会社は将来まで考えてくれている」と感じてもらえます。
それが採用力・定着率の向上につながります。

🔹まとめ：小さな会社でも“大企業クラス”の未来をつくる

• 経営者にとって → 節税・社保削減・財務強化
• 社員にとって → 退職金・資産形成・安心感
💬 「給料はすぐに増やせなくても、退職金は今から増やせる。」
💬 「上場企業じゃなくても、社員を大切にできる制度がある。」

📊 401Kは“福利厚生”でありながら“経営戦略”です。
小さな積立が、40年後に“4,500万円の未来”を生み出します。