転職するならDCのある会社を選べ！企業型DCの有無が重要な理由

2025年3月19日

転職を考える際、多くの人が「給与」や「福利厚生」、「勤務地」などを重視します。しかし、見落としがちなのが「企業型DC（確定拠出年金）」の有無です。
実は、企業型DCがあるかどうかで、将来の資産形成に大きな差がつきます。今回は、転職時に企業型DCを重視すべき理由について解説します。

1. 企業型DCとは？

企業型DC（確定拠出年金）とは、企業が掛け金を拠出し、従業員がその資産を運用することで、老後の資産形成を行う制度です。
• 企業が掛け金を負担（一部または全額）し、従業員は運用を行う。
• 運用益が非課税のため、資産が効率的に増える。
• 退職金や年金の補完的役割を果たす。
この制度の有無が、老後資金の形成に大きな影響を及ぼします。

2. 企業型DCのある会社を選ぶべき理由

① 老後資産に大きな差がつく
企業型DCの掛け金は、企業が負担するため、給与の一部を貯蓄するのと同じ効果があります。
例えば、
• 毎月3万円の企業型DCがある場合 → 30年間で約1,500万円（年利5％で運用すると約2,500万円）
• 企業型DCがない場合 → 自分で貯金する必要があり、同じ資産形成が難しい。
老後の資産形成において、企業型DCのある会社に勤めることは大きなアドバンテージになります。
② 税制メリットが大きい
企業型DCの掛け金は、給与とは異なり、所得税・住民税の課税対象外になります。
• 例えば、年収600万円の人が月3万円（年間36万円）をDCに拠出すると、税負担が軽くなる。
• 運用益も非課税のため、通常の投資よりも有利。
これにより、実質的な「手取り」が増えるのと同じ効果が得られます。
③ 福利厚生としての魅力が高い
企業型DCのある会社は、従業員の長期的な福利厚生を考えている企業が多い。
• 社員の将来を重視する企業文化がある。
• 退職後も安定した生活を送れるように配慮している。
• 社員の満足度が高く、定着率も高い傾向がある。
企業型DCがあるかどうかは、その企業の「社員を大切にする姿勢」を判断する指標にもなります。
④ 退職金制度と併用可能
企業型DCは、退職金制度と併用できる場合が多い。
• 確定給付年金（DB）との組み合わせ → 企業負担の退職金＋個人運用のDCでバランスよく資産形成。
• DC単独のケース → 企業の掛け金で確実に資産が増える。
退職金制度がない会社に勤めるよりも、企業型DCがある会社に転職するほうが将来的な安心感が高い。

3. DCのない会社を選ぶデメリット

① 老後資産の準備をすべて自分で行う必要がある
企業型DCがない場合、老後資産を自分で準備しなければなりません。
• 貯金だけでは増えにくい → インフレによって実質価値が減る可能性がある。
• iDeCo（個人型DC）を活用するしかない → 企業型DCほどの掛け金を用意できない。
② 税制メリットを活かせない
企業型DCがないと、
• 給与の全額が課税対象となるため、節税メリットが減少。
• 資産運用をしても運用益に税金（約20%）がかかるため、非課税のDCと比べて資産が増えにくい。
③ 福利厚生の手厚さが劣る
企業型DCがない会社は、退職金制度も不十分な場合が多いです。
• 老後の資産形成に対する配慮がない可能性が高い。
• 社員の長期的な福利厚生よりも短期的なコスト削減を優先している会社もある。

4. 転職時のチェックポイント：企業型DCの有無を確認する方法

企業型DCの有無を確認するためには、次のポイントをチェックしましょう。
✅ 求人票や会社の採用ページを確認
• 「企業型DC」や「確定拠出年金」の記載があるか？
✅ 面接時に福利厚生を質問
• 「退職金制度や確定拠出年金の仕組みはどうなっていますか？」と聞く。
✅ 現社員の口コミを確認
• **「福利厚生が充実しているか？」**をリサーチ。
✅ 企業の財務状況もチェック
• 企業型DCを提供している会社は、比較的財務基盤がしっかりしているケースが多い。

5. まとめ：DCのある会社を選ぶのが賢い転職戦略！

企業型DCがあるかどうかで、
• 老後の資産形成に大きな差がつく。
• 税制メリットを活かしながら、効率的に資産を増やせる。
• 福利厚生が手厚く、社員を大切にする会社で働ける。
転職を考える際には、給与や勤務地だけでなく、**「企業型DCの有無」**も重要なチェックポイントの一つです。
「将来の安心」を手に入れるためにも、企業型DCのある会社を選び、賢い転職を実現しましょう！