DCやらない会社はヤバい？企業型DC未導入企業のリスク

2025年2月19日

企業型DC（確定拠出年金）は、従業員の老後資産形成をサポートする制度として多くの企業で導入されています。しかし、未だに企業型DCを導入していない企業も少なくありません。では、企業型DCを導入しないことでどのようなリスクが生じるのでしょうか？今回は、企業型DC未導入企業のリスクについて詳しく解説します。

1. 人材確保・定着率の低下

企業型DCを導入している企業は、福利厚生が充実していると見なされ、求職者にとって魅力的な選択肢となります。
• 優秀な人材が集まりにくい： 近年、転職市場では福利厚生の充実度が重視される傾向が強まっています。企業型DCがない会社は、同業他社と比べて見劣りする可能性があります。
• 社員の定着率が下がる： 福利厚生が手厚い企業は、社員の満足度が高く、定着率も向上します。企業型DCを導入していない企業では、退職者が増えるリスクが高まります。

2. 退職金制度の見直しが必要になる

従来の退職金制度を維持する企業もありますが、確定給付型（DB）年金を提供する企業は減少しています。企業型DCを導入しない企業は、
• 退職金負担が不透明になる： 確定給付型の退職金制度は、企業の財務負担が読みにくく、経営のリスク要因になり得ます。
• 退職金が不足する可能性がある： 企業型DCがない場合、退職金の積み立てが計画的に進まず、結果的に社員が老後資金に困るケースも。

3. 税制優遇の機会を失う

企業型DCには税制上のメリットがあります。
• 企業の負担が損金算入できる： 企業が負担する掛け金は全額損金算入できるため、節税対策としても有効です。
• 社員の社会保険料負担が軽減される： DCの掛け金は給与ではなく、社会保険料の計算対象外となるため、手取り額を増やせます。
企業型DCを導入しない企業は、こうした税制優遇のメリットを活かせていないと言えます。

4. 企業の魅力が下がる

企業型DCがないと、企業の魅力が低下する可能性があります。
• 同業他社と比べたときに不利になる： 企業型DCを導入している企業が増えているため、未導入企業は相対的に福利厚生が手薄に見えてしまいます。
• 従業員の不満が増える： 老後資産形成のサポートがないことで、将来的な不安を抱く社員が増えるかもしれません。

5. 企業の社会的責任（CSR）の観点からもマイナス

近年、企業の社会的責任（CSR）が重視されるようになり、社員の長期的な生活設計を支援することも企業の役割とされています。
• 企業イメージの向上： 企業型DCを導入することで、「社員を大切にする企業」としてのブランディングが可能になります。
• サステナビリティ経営の強化： 長期的な雇用環境の改善に取り組むことで、企業の持続的成長につながります。

結論：企業型DCの導入は、企業の競争力を高めるカギ！

企業型DCを導入しないことで、人材確保の難易度が上がり、税制メリットも活かせず、企業の魅力が低下するリスクがあります。
企業型DCは、
• 社員の資産形成をサポートできる
• 税制優遇を活用できる
• 企業の魅力向上につながる
といった多くのメリットを持つ制度です。
企業型DCを導入することは、企業の成長戦略の一環としても有効です。未導入の企業は、今こそ導入を検討するタイミングではないでしょうか？