中小企業退職金共済（中退共）と企業型DC（確定拠出年金）の比較

2025年2月3日

退職金制度を導入する際に、中小企業が選択肢として検討することの多い「中小企業退職金共済（中退共）」と「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の違いについて解説します。特に、これからの時代に適した制度として企業型DCのメリットに注目しましょう。

1. 制度の概要

中退共は、独立行政法人勤労者退職金共済機構が運営する退職金共済制度で、中小企業が手軽に退職金制度を導入できる仕組みです。
企業型DCは、企業が従業員のために拠出し、従業員自身が運用を行う確定拠出年金制度です。将来の年金額は運用成績によって変動します。柔軟な資産形成が可能で、将来的な老後資金の確保にもつながるため、これからの時代に最適な制度といえます。

2. 費用負担と税制優遇

3. 運用と受取方法

中退共では、企業が拠出した掛金は共済機構が運用し、従業員が退職時に一括で受け取る形式が一般的です。
企業型DCでは、従業員自身が運用方法を選択し、60歳以降に年金または一時金として受け取ります。運用成績次第で受取額が増減しますが、その分資産形成の自由度が高く、従業員のライフプランに応じた選択が可能です。

4. メリット・デメリット

5. これからの時代に適した制度は？

• 中退共は、運用リスクを負わず、シンプルに退職金制度を導入したい企業向け。
• 企業型DCは、従業員の資産形成を重視し、税制メリットを活かしたい企業向け。
近年の社会情勢や老後資金不足への対応を考えると、従業員自身が運用でき、柔軟に資産形成が可能な企業型DCの導入がますます重要になります。
これからの時代に適した退職金制度を選択することが、企業の成長や従業員の満足度向上にもつながるでしょう。導入を検討する際は、社労士や専門家と相談し、自社に最適な制度を選びましょう。