401Kと団体保険のセット導入は、最強の福利厚生

2024年12月23日

企業が従業員の満足度を向上させ、優秀な人材を確保するためには、福利厚生の充実が欠かせません。その中でも、401K（確定拠出年金）と団体保険をセットで導入することは、企業と従業員双方にとって大きなメリットをもたらす最強の福利厚生施策と言えます。本記事では、このセット導入の魅力と導入メリットを詳しく解説します。

1. 401Kと団体保険、それぞれの特徴

401K（確定拠出年金）
401Kは、従業員が自身で掛金を運用し、将来の資産形成を目指す制度です。
主な特徴
• 税制優遇: 掛金は所得控除の対象となり、節税効果が期待できます。
• 運用の自由度: 従業員自身が運用商品を選択できるため、資産形成の可能性が広がります。
• 企業のメリット: 企業にとっては、福利厚生としてのコストが比較的明確で管理しやすい。

団体保険
団体保険は、企業を契約者として従業員に提供される保険で、死亡保障や医療保障を主な内容とします。
主な特徴
• 割安な保険料: 団体契約により、個人保険よりも保険料が安い。
• 手厚い保障: 従業員が安心して働ける環境を提供。
• 柔軟性: 従業員が必要に応じて保障を追加できるオプションも可能。

2. 401Kと団体保険をセットで導入するメリット

① 福利厚生の充実で従業員満足度を向上
401Kで老後資金形成を支援し、団体保険で日常生活の安心感を提供することで、従業員の満足度が大幅に向上します。
従業員への具体的なメリット
• 老後の資産形成と家族の保障を同時に得られる。
• 割安な保険料で、必要な保障を合理的に確保。
• 税制優遇を活用した資産形成の加速。
企業へのメリット
• 従業員の満足度向上による離職率の低下。
• 福利厚生の充実が企業のブランド力強化に繋がる。
• 採用市場での競争力向上。

② 保険見直しと資産形成の流れを構築
団体保険の導入により、従業員は個人保険を見直すきっかけを得られます。その結果、無駄な保険料を削減し、削減分を401K掛金の増額に回すことが可能です。
保険見直しの具体例
• 現状: 死亡保障3,000万円の個人保険に加入し、月額保険料30,000円。
• 見直し後: 団体保険で1,000万円の保障を提供し、個人保険を1,000万円に減額。月額保険料は15,000円に削減。
• 結果: 削減額15,000円を401Kに追加拠出。
o 節税効果も加味すると、20年で約300万円の資産形成が期待できる。

③ 福利厚生コストの効率化
団体保険は割安な保険料で手厚い保障を提供できるため、企業の福利厚生コストを効率化できます。また、401Kの導入により、従業員自ら資産形成に取り組む仕組みを作れるため、企業負担が軽減されます。
企業の具体的なコストメリット
• 団体保険による保障の提供で、従業員が個人保険にかける負担を軽減。
• 福利厚生全体の見直しが進み、コストパフォーマンスの高い施策を実現。

3. 成功事例: セット導入で得られた成果

A社（従業員100名）の事例
背景
福利厚生の充実が課題で、従業員の離職率が年10%以上だった。
導入施策
1. 団体保険で死亡保障500万円を全従業員に提供。
2. 401Kの掛金を会社補助付きで導入。
結果
• 従業員満足度アンケートで満足度が20%向上。
• 離職率が10%から5%に低下。
• 福利厚生コストの効率化で年間200万円の削減に成功。

4. 導入のポイント

① 社内教育の実施
401Kや団体保険の仕組みやメリットを従業員に理解してもらうために、社内セミナーを開催。
• テーマ例:
o 「401Kで将来の安心を作る方法」
o 「団体保険を活用した合理的な保障設計」
② 保険診断ツールの活用
従業員が現在の保険を見直しやすくするために、オンライン診断ツールを活用。
• 削減可能な保険料を提示し、削減分を401K掛金に回す流れを促進。
③ インセンティブの提供
行動を促進するために、保険見直しや401K掛金増額を行った従業員に対して、ポイントや特別休暇などのインセンティブを提供。

5. 結論: 最強の福利厚生を目指して

401Kと団体保険をセットで導入することは、従業員の満足度と企業価値を同時に向上させる最強の福利厚生施策です。老後資金の準備と日常生活の安心を同時に提供することで、企業と従業員の双方が大きなメリットを享受できます。
従業員満足度向上、コスト効率化、人材確保を目指す企業にとって、このセット導入は必須の選択肢と言えるでしょう。