なぜ国は確定出拠点年金の普及に尽力しているのか？

2024年10月21日

日本における確定出拠年金制度（401K）の普及は、国が積極的に推進している施策の一つです。その背景には、複数の重要な理由が存在します。この制度の普及に尽力しているのかを解説し、その意義について考えていきます。

1.公的年金制度の持続可能性への不安

日本は少子高齢化が進んでいる為、公的年金制度への負担が増えています。これに対処するため、国は個人が自主的に資産を形成し、老後の生活を支える手段として確定拠出年金を推奨しています。
確定拠出年金は、個人が自己責任で資産運用を行い、将来の年金額が運用結果によって決まるため、公的年金に依存しすぎない仕組みを構築できるのです。

2. 企業負担の軽減と従業員の資産形成支援

確定拠出年金制度は、企業にとっても大きなメリットがあります。 従来の企業年金制度（確定給付型）では、企業が将来の年金支給額を保証していましたが、運用リスクは企業側にありました。確定拠出年金では従業員が運用の主体となり、企業の負担は拠出額に限定されます。このため、企業はリスクを軽減しつつ、従業員の老後資産形成をサポートできるというメリットがあります。
また、従業員にとっても確定拠出年金は、個人で選択した運用収益が受けられるため、効率な資産形成が可能です。これにより、将来の経済の不安を軽減し、仕事に集中できる環境を提供するできるため、企業側も従業員の確保や生産性向上に努めます。

3. 金融リテラシーの向上

国が確定拠出年金の普及に力を入れるもう一つの理由は、国民全体の金融リテラシー向上にあります。確定拠出年金を利用するには、資産運用の基本的な知識が必要です。子どもたち、国民が自主的に資産を管理・運用する力を高めることを目指しています。
金融リテラシーの向上は、個人の資産形成に存続せず、経済全体プラスの影響を与えます。国民が投資や資産運用にも注目して、消費者としても賢明な選択ができ、より健全な経済成長が期待されます。
4. 人口減少に伴う労働力確保の考え方
人口減少が進む日本では、優れた福利厚生制度を持つ企業が労働力を確保しやすいという現状があります。福利厚生が充実している企業は従業員を大事にしているとみなされるため、優秀な人材の確保・定着にも繋がるのです。
国が確定拠出年金の普及を支援することは、企業の競争力強化や、労働市場全体の活性化にも大いにつながると言えます。

まとめ

国が確定拠出年金の普及に尽力しているのは、老後の公的年金だけでは最低限な現代社会において、個人の自助努力を変えるためです。企業や個人にとっても、多くのメリットがあり、今後さらに普及が進むことが予想されます。
確定拠出年金を有効に活用し、将来の安心を確保するために、今からの行動が大切です。