金融教育が必修化する時代、企業型DCを導入しない企業が選ばれなくなる理由

2024年9月17日

昨今、高校生や大学生に対して金融教育が必修化されつつあります。これにより、若い世代が投資や資産形成、年金制度に関する知識を持つことが当然の流れになっています。このような状況が、将来の企業選びにも大きな影響を与える可能性があります。

金融教育の必修化が意味すること

金融教育では、投資や年金制度の基礎が学ばれ、特に個人型DC（確定拠出年金）や企業型DCについても理解が深まるでしょう。若い世代は、老後資金の準備や税制優遇措置の活用方法を学ぶ中で、企業型DCを導入している企業がいかに重要かを認識するようになります。

企業型DCを導入していない企業が抱えるリスク

将来、就職活動を行う学生たちは、企業を選ぶ際に福利厚生の充実度、特に企業型DCの有無を重視するようになるでしょう。もし企業が企業型DCを導入していない場合、労働者の将来の資産形成をサポートする意識が欠けていると見なされる可能性があります。その結果、優秀な人材が他社へ流れるリスクが高まります。

企業型DCを導入するメリット

企業型DCを導入することは、税制面でのメリットがあるだけでなく、従業員の福利厚生を強化し、魅力的な職場環境を提供する手段です。また、従業員の将来の経済的安定を支援することで、モチベーション向上や生産性の向上にもつながります。これからの時代、金融知識を持った若者にとって、企業型DCを導入している企業は「安心して働ける場」として選ばれやすくなるでしょう。

まとめ

金融教育の必修化は、若い世代にとって金融リテラシーを高める重要なステップです。そして、その結果として、企業型DCを導入していない企業は、人材獲得競争において不利な立場に立たされる可能性が高まります。企業にとっては、今こそ企業型DCの導入を検討し、次世代の優秀な人材に選ばれる企業へと変わる時です。