企業型DC導入が常識になる理由とは？

2024年9月9日

企業における福利厚生の一環として、企業型確定拠出年金（DC）の導入が増加しています。この動きが「常識」になりつつある理由は何でしょうか？ここでは、その背景にある要因と、今後の重要性について考えてみます。

1. 金融リテラシーの向上が求められる時代

近年、日本では金融リテラシーの向上が強く求められています。その一例として、2022年から高校で金融教育が必須化されました。若い世代が投資や資産運用について学ぶ機会が増える中、企業としても従業員が「お金の知識」を活かせる制度を提供することが重要です。
企業型DCはその一環として、従業員が自らの老後資金を計画的に準備するためのサポートとなり、企業が従業員の「お金に対する不安」を軽減する手段としても機能します。

2. 企業の魅力向上と人材確保

現在、多くの企業が人材確保に苦戦している中、優れた福利厚生は企業の魅力を高める重要なポイントとなります。特に、長期的な資産形成を支援する企業型DCは、従業員にとって魅力的な選択肢です。従業員は、給与から自動的に積み立てが行われるため、将来の資産形成に対する意識が自然と高まります。
また、企業としても税制優遇措置を受けることができるため、コスト面でもメリットがある制度です。

3. 従業員のエンゲージメント向上

企業型DCの導入は、従業員のエンゲージメント向上にも寄与します。従業員が将来の資産形成を意識することで、企業に対する信頼感や安心感が増し、結果として職場での生産性向上にもつながると考えられます。
金融教育が学校で必須化される今、企業も金融リテラシーの向上に対応した制度を整えることで、従業員のモチベーションを高め、企業全体の成長を促進できるのです。

4. 社会的なトレンドに対応するため

少子高齢化の進展により、国の年金制度の持続可能性に対する不安が高まっています。従業員にとって、将来の生活資金を自分でしっかりと準備することが、ますます重要になります。こうした社会的な変化に対応するため、企業型DCは今後ますます多くの企業にとって「常識」となっていくでしょう。

結論

企業型DCの導入は、企業にとっても従業員にとってもメリットが多い制度です。特に、金融教育が必須化される中で、従業員が自らの将来に対する準備を積極的に行うためのツールとして、企業型DCはますます必要とされるでしょう。企業は、こうした時代の変化に対応し、従業員の資産形成をサポートすることで、持続可能な成長を実現することが期待されます。